Охрана труда представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические аспекты, а также санэпидемиологические, лечебно-профилактические и реабилитационные меры.

• Основная задача государственного управления в области охраны труда заключается в формировании условий, которые гарантируют сохранение жизни и здоровья граждан во время выполнения трудовых обязанностей.

В Беларуси ответственность за нарушение правил охраны труда регулируется Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом и другими нормативными актами. В зависимости от тяжести нарушения и его последствий могут применяться различные меры ответственности:

1. Административная ответственность: Неправомерные действия, связанные с нарушением правил охраны труда, могут повлечь за собой штрафы для должностных лиц и предприятий. Размер штрафа и его категория зависят от конкретного нарушения.
2. Уголовная ответственность: В случае, если нарушение правил охраны труда приводит к серьезным последствиям, например, к травмам или смерти работников, то это может квалифицироваться как уголовное преступление, что влечет более серьезные наказания, включая лишение свободы.
3. Дисциплинарная ответственность: Работники, нарушающие правила охраны труда, могут быть подвергнуты дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.
4. Гражданская ответственность: Потерпевшие работники имеют право на возмещение ущерба, причиненного в результате нарушений охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой важный процесс, целью которого является комплексная оценка различных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность сотрудников. Это позволяет не только выявлять вредные и опасные условия труда, но и разрабатывать меры по их улучшению.
Основные цели аттестации:

1. Выявление факторов производственной среды. Речь идет о физических, химических, биологических, психологических и организационных факторах.
2. Анализ тяжести и напряженности трудового процесса. Важно понимать, как условия работы влияют на физическое и психическое состояние работников.
3. Разработка мероприятий по улучшению условий труда. После аттестации формируется план действий для снижения вредности и опасности труда на рабочем месте.
4. Определение прав работников. Аттестация помогает установить право на льготы, как-то: сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенные выплаты за работу в сложных условиях.
5. Обязанности нанимателя. Аттестация служит основой для выполнения законных обязательств работодателя по профессиональному пенсионному страхованию.

Применение результатов аттестации:
Результаты аттестации играют ключевую роль в формировании благоприятной трудовой среды, минимизации рисков для здоровья и повышении мотивации работников. Они также являются аргументом в ходе споров между работниками и работодателями по вопросам условий труда и прав на различные льготы.

• В целом, аттестация рабочих мест по условиям труда – это не только требование законодательства, но и возможность обеспечить безопасные и комфортные условия для всех работников на предприятии.

Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в Шестимесячный срок со дня создания нового рабочего места.

• (Основание: ПОСТ. СОВМИНА № 253 от 22.02.2008 г.).